Întrebări frecvente

Pollux este partenerul dumneavoastră în domeniul resurselor umane. Oferim diverse servicii de personal, ceea ce ne permite să răspundem în mod flexibil nevoilor dumneavoastră de personal:

• Angajare temporară – angajare rapidă și flexibilă în funcție de cerere și ofertă
• Recrutare, selecție și detașare – concentrarea pe potrivirea potrivită pe termen lung
• Managementul piscinelor și servicii interne – disponibilitate continuă și îngrijire completă a personalului la fața locului
• Salarizarea, formarea, traducerile și cazarea – griji suplimentare pe lângă munca temporară

Pe piața medierii muncii, veți găsi diferențe mari. Se estimează că aproximativ 40 000 de organizații din Țările de Jos sunt implicate în medierea muncii, dar, din păcate, doar o parte limitată dintre acestea lucrează în conformitate cu legile, reglementările și convențiile colective aplicabile.

Dacă doriți siguranța calității, plata corectă a salariilor și respectarea normelor, acesta nu este un detaliu, ci o condiție prealabilă. Pollux este membru al NBBU și certificat în conformitate cu SNA, SNF și NEN 4400-1. Acest lucru vă limitează riscurile de răspundere a angajatorului și puteți fi siguri că lucrurile sunt reglementate corespunzător.

Alegeți Pollux dacă sunteți în căutarea a mai mult decât o simplă completare rapidă. Suntem partenerul dumneavoastră care se gândește la continuitate, planificare și implementare.

• Angajare temporară pentru o desfășurare flexibilă în timpul vârfurilor de activitate sau pentru înlocuiri
• Recrutare și selecție sau detașare pentru consolidarea structurilor
• Managementul piscinelor și servicii interne pentru îngrijirea completă a personalului la fața locului
• Asistență suplimentară, cum ar fi plata salariilor, formare, traduceri și cazare

Deoarece ne sprijinim angajații personal și le oferim condiții bune de cazare și transport, acolo unde este necesar, se creează stabilitate la locul de muncă. Veți observa acest lucru în angajament, rate mai mici de abandon și continuitate în operațiunile dumneavoastră.

Pentru relațiile existente, soluționăm 98% din cererile urgente în termen de 5 zile lucrătoare. Pentru colaborările noi, finalizăm mai întâi corect chestiunile formale. Aceasta durează de obicei până la 5 zile lucrătoare. În medie, un candidat începe apoi în termen de 3 zile lucrătoare, în funcție de poziție și disponibilitate. În acest fel, combinați rapiditatea cu certitudinea.

Da. Dacă avem un acord de cooperare, ne putem extinde rapid în caz de vârf sau boală. Angajarea, administrarea și supravegherea sunt apoi luate în considerare. De asemenea, putem furniza imediat cazare și transport. Împreună, analizăm în permanență planificarea optimă a capacității.

O potrivire trebuie să fie corectă. Dacă nu este, căutăm imediat o soluție adecvată sau o înlocuire. Scopul rămâne o implementare durabilă care se potrivește organizației dumneavoastră.

Suntem aici atunci când ne așteptați. În timpul săptămânii, suntem disponibili de la 05:30 la 20:00. În afara acestor ore, avem un serviciu de gardă pentru incidente, schimbări de planificare, boli sau urgențe. Astfel, asistența este disponibilă ori de câte ori operațiunea dvs. o solicită.

Intercederii și recrutorii vor conveni împreună cu dumneavoastră asupra profilului postului. Pe baza calificărilor și a competențelor comportamentale, ei încep procesul de recrutare și selecție. În timpul procesului de selecție, verificăm identitatea, valabilitatea documentelor și permisul de muncă. Verificăm, de asemenea, permisele de conducere și certificatele, cum ar fi stivuitorul sau căruciorul cu brațe și verificăm dacă candidații au dreptul de a lucra în Țările de Jos și în UE.

Academia oferă, printre altele, cursuri de limbi străine, certificări de siguranță și cursuri de stivuitor și cărucior. De asemenea, angajații participă la cursuri de formare introductive privind viața și munca în Țările de Jos sau la cursuri de formare profesională specifice, în funcție de post și sector.

O echipă de cont permanent vă sprijină organizația: recrutor, intermediar și îndrumător. Aceștia coordonează selecția și detașarea împreună cu dumneavoastră și îndrumă activ angajații. Antrenorul de muncă monitorizează prezența, capacitatea de inserție profesională și angajamentul angajatului. Sprijinul personal și liniile scurte de comunicare mențin personalul stabil.

În timpul integrării, angajații primesc explicații clare cu privire la regulile companiei dumneavoastră, cerințele de siguranță și metodele de lucru. Antrenorul sau intermediarul nostru de locuri de muncă îi prezintă personal pe noii angajați la fața locului. Pe durata angajării lor, aceștia rămân implicați. În atelier, angajații sunt direct sub conducerea și supravegherea dumneavoastră.

Nivelul lingvistic face parte din selecție. Recrutorii testează candidații în funcție de cerințele lingvistice pe care le-ați stabilit. Numai angajații care îndeplinesc aceste cerințe sunt propuși și detașați.

Oricine are dreptul legal de a lucra în Țările de Jos are șansa de a lucra prin intermediul Pollux. În practică, o mare parte din lucrătorii flex sunt lucrători migranți din țările UE.

Majoritatea angajaților sunt recrutați în Polonia și România. În plus, primim din ce în ce mai mulți candidați din statele baltice, Spania și Portugalia. Aceștia lucrează în principal în sectoare cu deficit structural de personal, cum ar fi logistica, producția și ingineria.

Recrutarea direcționată în aceste țări creează un aflux stabil de angajați motivați. Acest lucru vă oferă posibilitatea de a crește și de a scădea atunci când este necesar.

Da. Fiecare candidat prezentat are dreptul de a lucra legal în Țările de Jos. Verificăm în prealabil identitatea, drepturile de muncă și documentele. Prin certificări precum SNA, SNF și NEN 4400-1 și calitatea de membru al NBBU, în calitate de client vă conformați legilor și reglementărilor și vă limitați riscurile de amenzi, taxe suplimentare și posibile daune aduse reputației.

O bună repartizare a angajaților începe cu condiții-cadru bune. Persoanele care lucrează pentru Pollux au acces la locuințe sigure și bine întreținute, inclusiv în Nispen, Bergen op Zoom și Ossendrecht. Echipa noastră gestionează și întreține aceste locații. De asemenea, asigurăm transportul. În funcție de distanță și situație, acesta poate fi cu bicicleta, cu mașina sau cu transportul de grup.

Cazarea îndeplinește cerințele de certificare SNF. Dacă ceva necesită atenție, un angajat poate raporta imediat prin intermediul unui cod QR la fața locului. Urmărim cu atenție fiecare raport și închidem cazul numai atunci când problema este rezolvată sau când se răspunde la o întrebare. Acesta este modul în care menținem mediul rezidențial sigur și locuibil.

O bună cooperare necesită o comunicare clară. Acesta este motivul pentru care nivelul lingvistic de care aveți nevoie este luat în considerare în timpul selecției. În plus, instructorii de locuri de muncă și managerii de locație îi ghidează activ pe angajați, adesea în propria lor limbă. Aceștia oferă sprijin în ceea ce privește întrebările practice, acordurile de lucru și eventualele neînțelegeri din atelier. Explicațiile clare și îndrumarea creează înțelegere reciprocă și mențin cooperarea profesională și respectuoasă.

Costurile se bazează pe condițiile dumneavoastră de angajare și pe contractul colectiv de muncă aplicabil lucrătorilor temporari. Egalitatea de remunerare este esențială în acest sens. Majorarea noastră depinde de conținutul serviciului, gradul de parteneriat, amploarea, locațiile și profilul de risc. Factori precum transportul și cazarea joacă, de asemenea, un rol important.

Angajamentul nu se referă la cel mai mic preț pe oră, ci la utilizarea optimă, reducerea riscurilor și reducerea sarcinii administrative. Ajustarea atentă în prealabil previne surprizele ulterioare.

Tariful orar constă în condițiile dvs. de lucru în conformitate cu remunerația angajatorului, depozitarea și supravegherea. Cazarea și transportul pot face parte din tarif, dar acest lucru depinde de locație, planificare și eficiență logistică. Acest lucru va fi convenit în prealabil în mod clar.

Remunerația este în conformitate cu contractul colectiv de muncă sau cu condițiile de angajare aplicabile în cadrul organizației dumneavoastră, în combinație cu contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari. Angajații primesc o remunerație echivalentă și sunt plătiți prompt și corect săptămânal.

Acordul de cooperare se încheie, în principiu, pentru un an și, în practică, adesea nu prevede nicio obligație de cumpărare. Satisfacția determină durata cooperării. În cazul în care serviciul nu corespunde, relația poate fi încheiată. În cazuri excepționale, de exemplu cu profesioniști specializați, se pot aplica dispoziții diferite.

Desigur! Atunci când cooperarea merge bine și atât dumneavoastră, cât și angajatul doriți acest lucru, angajarea permanentă poate fi un pas logic următor. Condițiile vor fi convenite în prealabil. Rețineți că facilități precum cazarea și transportul pot face parte sunt ale serviciului și nu sunt întotdeauna adoptate individual.

Da. Pollux este certificată SNA și respectă standardul NEN 4400-1. Aceasta înseamnă că se verifică periodic dacă impozitele și taxele salariale sunt plătite corect, dacă angajații lucrează în mod legitim și dacă procesele administrative sunt în ordine. Acesta este modul în care limitați riscurile de răspundere a angajatorului.

Toate procesele noastre respectă legile și reglementările în vigoare și contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari. Remunerația angajatorului este aplicată integral, asigurând că lucrătorii temporari sunt plătiți la fel ca angajații dvs. permanenți.

Contractul de muncă și acordul de ședere sunt strict separate. Salariul este plătit corect săptămânal. Facturam separat cheltuielile de subzistență și nu le deducem implicit din salariu.

La încetarea contractului de muncă, angajaților li se acordă suficient timp pentru a-și găsi un alt loc de muncă și o altă locuință. Astfel, munca și locuința nu sunt legate în mod inextricabil.

Având în vedere Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) (Legea privind admiterea lucrătorilor), au fost instituite procese pentru cerințele de admitere mai stricte și aplicarea viitoare. Astfel, puteți fi siguri că lucrați cu o organizație care îndeplinește cerințele de astăzi și de mâine.

Aplicăm remunerația angajatorului pe baza contractului colectiv de muncă sau a condițiilor de angajare, în combinație cu contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari. Calitatea de membru al NBBU, certificarea SNA și verificările periodice efectuate de către supraveghetori garantează efectuarea corectă și la timp a plăților. De asemenea, lucrăm cu un cont G. Acest lucru reduce riscul de amenzi, impozite suplimentare și prejudicii de reputație.

Suntem mândri că suntem membri ai NBBU! Aceasta înseamnă că lucrăm în conformitate cu contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari și cu acordurile sectoriale aplicabile.

Sediul nostru din Olanda se află pe strada Ettenseweg nr. 6, 4706 PB, în Roosendaal. Ne puteți contacta la numărul de telefon +31 (0)165 52 72 86.

• Prin intermediul site-ului nostru www.pollux.nl
• Numărul nostru de telefon: +31 (0)165 52 72 86

• Pentru un nou loc de muncă prin e-mail recruitment@pollux.nl
• Pentru angajații potriviți prin e-mail la sales@pollux.nl
• Pe rețelele noastre de socializare:

Biroul nostru este deschis în zilele lucrătoare de la 05:30 la 18:00.

În sezonul de vârf (săptămâna 42 până în săptămâna 50), suntem disponibili de la 05:00 la 20:00.

Da, puteți. Suntem bucuroși să ne facem timp pentru un interviu personal. Contactați-ne în avans pentru a programa o întâlnire, astfel încât să putem rezerva suficient timp pentru dvs.

Tratăm cu grijă datele dumneavoastră cu caracter personal și respectăm toate legile și reglementările aplicabile. Utilizăm datele dvs. numai pentru administrarea necesară și nu le păstrăm mai mult decât este necesar. Rămâneți în permanență în controlul datelor dumneavoastră. Declarația noastră de confidențialitate vă spune exact cum gestionăm acest lucru.