Politica antidiscriminare

Politica anti-discriminare în procesul de recrutare și selecție

Principiul general

Politica de gestionare a companiei Pollux Personeelsdiensten B.V. are ca scop oferirea unei șanse echitabile de angajare persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, indiferent de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, convingeri de viață, politice sau religioase, rasă, origine etnică sau naționalitate.

În cadrul procesului de recrutare și selecție, candidații sunt tratați în mod egal, fiind evaluați exclusiv pe baza unor criterii legate de funcția respectivă.

Obiectiv

Scopul acestei politici este de a oferi angajaților și terților informații clare și transparente cu privire la:

1. Ce înțelege conducerea Pollux Personeelsdiensten B.V. prin discriminare/solicitări discriminatorii;
2. Care este poziția conducerii Pollux Personeelsdiensten B.V. față de discriminare și solicitările cu caracter discriminatoriu;
3. Acțiuni întreprinse de angajați:
   1. Ce se așteaptă de la angajați în ceea ce privește modul în care acționează în timpul desfășurării activităților lor, în special în cadrul activităților (de sprijinire a activităților companiei) legate de recrutare și selecție;
   2. Unde se poate adresa angajatul pentru consultări și/sau pentru a semnala o problemă;
4. Responsabilitățile angajatorului.

Definiția discriminării

Prin discriminare se înțelege: efectuarea unei distincții directe sau indirecte între persoane pe criteriul vârstei, sexului, stării civile, orientării sexuale, convingerilor de viață, politice sau religioase, rasei, originii etnice sau naționalității.

Prin discriminare se înțelege în mod expres și satisfacerea solicitărilor clienților de a face distincții între persoane în cadrul procesului de recrutare și selecție, pe baza unor criterii care nu sunt necesare sau relevante pentru îndeplinirea corespunzătoare a funcției.

Poziția conducerii Pollux Personeelsdiensten B.V.

• Conducerea societății Pollux Personeelsdiensten B.V. respinge orice formă de discriminare.
• Solicitările clienților de a se ține seama de anumite criterii în cadrul procesului de recrutare și selecție sunt acceptate numai dacă există o justificare obiectivă.

Se consideră că există o justificare obiectivă în cazul în care selecția se bazează pe criteriile solicitate:

• Trebuie să existe un scop legitim. Aceasta înseamnă că trebuie să existe un motiv întemeiat – legat de funcție – pentru a selecta candidații pe baza criteriilor respective în cadrul procesului de recrutare și selecție (un exemplu de scop legitim este siguranța);
• Are ca rezultat atingerea scopului legitim; mijlocul este adecvat pentru atingerea scopului;
• Este în concordanță rezonabilă cu scopul, există proporționalitate în raport cu scopul;
• Este necesar deoarece nu există nicio altă modalitate, mai puțin discriminatorie, de a atinge obiectivul; astfel, criteriul necesității este îndeplinit.

Conducerea societății Pollux Personeelsdiensten B.V. nu tolerează ca angajații să fie tratați în mod discriminatoriu de către terți. Prin „angajați” se înțeleg, în acest context, și lucrătorii care își desfășoară activitatea sub conducerea și supravegherea unui angajator temporar.

Acțiuni întreprinse de angajați

• Angajații au responsabilitatea de a fi atenți la solicitările clienților cu caracter discriminatoriu, de a le identifica și de a se asigura că nu li se acordă niciun fel de cooperare.
• În cazul în care angajatul are îndoieli cu privire la existența sau inexistența unei justificări obiective în urma unei solicitări din partea unui client de a se ține seama de anumite criterii în cadrul procesului de recrutare și selecție, sau are întrebări cu privire la modul de gestionare a unei astfel de solicitări, angajatul se poate adresa unui membru al echipei de conducere pentru consultare.
• În cazul în care angajatul constată un caz de discriminare și dorește să îl semnaleze, dorește să raporteze abuzuri sau comportamente necorespunzătoare și/sau se confruntă cu o problemă de confidențialitate, acesta se poate adresa unui membru al echipei de conducere. În cazul în care acest demers nu duce la un rezultat satisfăcător pentru angajat, acesta se poate adresa conducerii Pollux Personeelsdiensten B.V.

Responsabilitățile angajatorului

Conducerea societății Pollux Personeelsdiensten B.V. este responsabilă pentru:

• Crearea unui mediu de lucru sigur, în care oamenii se tratează reciproc cu respect, există spațiu pentru dialog constructiv, iar comportamentele nedorite, sub orice formă, sunt prevenite și combătute;
• Promovarea și punerea în aplicare a prezentei politici antidiscriminare. Prin aceasta se înțelege, printre altele, asigurarea faptului că angajații:
  • să fie informați cu privire la politica respectivă și să fie familiarizați cu aceasta. Acest lucru se realizează în felul următor: prin semnarea documentului de informare cu privire la politica respectivă la momentul angajării și prin organizarea unei ședințe de lansare pe tema discriminării.
  • au primit instrucțiuni clare privind modul de recunoaștere a discriminării și a solicitărilor discriminatorii, prin abordarea acestui subiect în cadrul fiecărei ședințe de lucru și prin discutarea unor cazuri concrete din practică.
  • să fie pregătiți pentru situația în care se confruntă cu o solicitare discriminatorie și să știe cum pot purta și orienta discuția cu clienții. Acest lucru se realizează prin organizarea unor sesiuni periodice de formare.
• Evaluarea și actualizarea prezentei politici.