Tarieven

De kosten zijn gebaseerd op jouw arbeidsvoorwaarden en de geldende cao voor uitzendkrachten. Gelijkwaardige beloning staat daarbij centraal. Onze opslag hangt af van de inhoud van de dienstverlening, de mate van partnerschap, schaal, locaties en het risicoprofiel. Ook factoren zoals vervoer en huisvesting spelen mee.

De inzet is niet gericht op de laagste prijs per uur, maar op optimale bezetting, minder risico en minder administratieve lasten. Een zorgvuldige afstemming vooraf voorkomt verrassingen achteraf.

Het uurtarief bestaat uit jouw arbeidsvoorwaarden conform inlenersbeloning, de opslag en de begeleiding. Huisvesting en vervoer kunnen onderdeel zijn van het tarief, maar dat hangt af van locatie, planning en logistieke efficiëntie. Dit wordt vooraf duidelijk afgestemd.

De beloning sluit aan op de cao of arbeidsvoorwaarden die binnen jouw organisatie gelden, in combinatie met de cao voor uitzendkrachten. Medewerkers ontvangen een gelijkwaardige beloning en worden wekelijks tijdig en correct uitbetaald.

De samenwerkingsovereenkomst wordt in principe voor één jaar gesloten en kent in de praktijk vaak geen afnameverplichting. Tevredenheid bepaalt de duur van de samenwerking. Als de dienstverlening niet aansluit, kan de relatie worden beëindigd. In uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld bij specialistische professionals, kunnen afwijkende afspraken gelden.

Uiteraard! Wanneer de samenwerking goed verloopt en jij en de medewerker dat beiden willen, kan vaste indiensttreding een logische volgende stap zijn. Voorwaarden worden vooraf afgestemd. Houd er rekening mee dat faciliteiten zoals huisvesting en vervoer onderdeel kunnen zijn van de dienstverlening en niet altijd een-op-een worden overgenomen.