Pollux oferă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă o șansă corectă de angajare, toată lumea este binevenită.

Politica antidiscriminare în materie de recrutare și selecție

 
 

Principiul general

Noi, la Pollux Personeelsdiensten B.V., oferim persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă o șansă echitabilă de angajare prin intermediul operațiunilor noastre. Toată lumea este binevenită. Nu facem nicio deosebire de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, viață, convingeri politice sau religioase, rasă, origine etnică sau naționalitate. La recrutare și selecție, evaluăm persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă numai pe baza unor criterii legate de locul de muncă.

Țintă

  • Prin această politică, dorim să fim clari și transparenți față de angajați și terți cu privire la ceea ce înțelegem prin discriminare și/sau cereri discriminatorii.
  • Care este poziția noastră în ceea ce privește discriminarea și/sau cererile discriminatorii.
  • Cum ne așteptăm ca angajații să acționeze în ceea ce privește recrutarea și selecția.
  • unde angajații se pot adresa pentru o consultare și/sau un raport.
  • Care sunt responsabilitățile angajatorului.

Definiția discriminării

Prin discriminare înțelegem: a face distincții directe și indirecte între persoane pe baza vârstei, sexului, statutului marital, orientării sexuale, vieții, convingerilor politice sau religioase, rasei, originii etnice sau naționalității. Prin discriminare înțelegem, de asemenea, în mod expres: răspunsul la solicitările clienților de a face distincții între persoane în cadrul recrutării și selecției pe baza unor criterii care nu sunt necesare sau relevante pentru ocuparea corespunzătoare a postului.

Poziția conducerii societății Pollux Personeelsdiensten B.V.

  • Respingem orice formă de discriminare.
  • Respectăm solicitările clienților de a lua în considerare anumite criterii în procesul de recrutare și selecție doar atunci când acest lucru este justificat în mod obiectiv.
  • Există o justificare obiectivă în cazul selecției pe baza criteriilor solicitate:
  • servește unui scop legitim, cu un motiv bun legat de funcție. De exemplu, "securitate".
  • duce la realizarea scopului legitim, mijloacele sunt adecvate pentru atingerea scopului
  • este în proporție rezonabilă cu scopul, există proporționalitate cu scopul.
  • necesare, deoarece nu există o altă modalitate mai puțin discriminatorie de a atinge scopul (criteriul necesității).
  • Nu tolerăm tratamentul discriminatoriu al angajaților de către terți. Prin angajați înțelegem, de asemenea, persoanele care își desfășoară activitatea sub conducerea și supravegherea unui angajator.

Acțiunea angajaților

  • Angajații au responsabilitatea personală de a fi atenți la solicitările de natură discriminatorie din partea clienților. Astfel încât să recunoască solicitările și să se asigure că nu cooperează cu acestea.
  • Angajații pot contacta oricând un membru al MT dacă au întrebări despre cum să trateze o cerere. Chiar dacă au îndoieli cu privire la faptul că există sau nu o justificare obiectivă pentru o solicitare.
  • Angajații pot contacta oricând un membru al MT pentru a raporta orice discriminare, abuz, comportament necorespunzător sau problemă de confidențialitate observată. În cazul în care acest lucru nu conduce la un rezultat satisfăcător, angajatul se poate adresa conducerii.

Responsabilitățile angajatorului

Pollux Personeelsdiensten B.V. este responsabilă pentru:

  • crearea unui mediu de lucru sigur, în care oamenii se tratează reciproc cu respect. Există loc pentru discuții constructive, iar comportamentele nedorite sub orice formă sunt prevenite și tratate.
  • cunoașterea și punerea în aplicare a prezentei politici antidiscriminare. Prin aceasta ne referim, printre altele, la faptul că angajații:
  • sunt informați și familiarizați cu politica. Prin semnarea la angajare și cu o ședință de lansare privind discriminarea.
  • au primit instrucțiuni bune privind modul de recunoaștere a discriminării și a cererilor discriminatorii prin discutarea acestui subiect la fiecare ședință de lucru, folosind cazuri reale.
  • să fie pregătiți pentru o confruntare cu o cerere discriminatorie și să știe cum să conducă conversația cu clienții. Realizăm acest lucru prin sesiuni de formare periodice.
  • revizuirea și actualizarea acestei politici.

PROCEDURA DE RECLAMAȚII POLITICA ANTIDISCRIMINARE ÎN MATERIE DE RECRUTARE ȘI SELECȚIE

În calitate de Pollux Personeelsdiensten B.V., suntem responsabili pentru politica socială din cadrul organizației noastre. În acest sens, dorim să creăm un climat în care angajații și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să își respecte reciproc integritatea. Pe baza acestei responsabilități, a fost stabilit un regulament pentru o procedură de reclamații privind discriminarea în recrutare și selecție

Dacă aveți o plângere legată de discriminare, o puteți depune și va fi tratată în mod corespunzător. Pentru procedura noastră de depunere a plângerilor, vă rugăm să consultați Procedura de depunere a plângerilor Politica de combatere a discriminării în recrutare și selecție.