Polityka antydyskryminacyjna w rekrutacji i selekcji

Zasada ogólna

W Pollux Personeelsdiensten B.V. dajemy osobom poszukującym pracy uczciwą szansę na zatrudnienie poprzez nasze działania. Każdy jest mile widziany. Nie czynimy rozróżnień ze względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, życie, przekonania polityczne lub religijne, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość. Podczas rekrutacji i selekcji oceniamy osoby poszukujące pracy tylko na podstawie kryteriów związanych z pracą.

Target

• Dzięki tej polityce chcemy w sposób jasny i przejrzysty wyjaśnić pracownikom i osobom trzecim, co rozumiemy przez dyskryminację i/lub dyskryminujące żądania.
• Jakie jest nasze stanowisko w sprawie dyskryminacji i/lub dyskryminujących wniosków.
• Jak oczekujemy od pracowników działania w zakresie rekrutacji i selekcji.
• gdzie pracownicy mogą udać się po konsultację i/lub raport.
• Jakie są obowiązki pracodawcy.

Definicja dyskryminacji

Przez dyskryminację rozumiemy: dokonywanie bezpośrednich i pośrednich rozróżnień między osobami ze względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, życie, przekonania polityczne lub religijne, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość. Przez dyskryminację wyraźnie rozumiemy również: odpowiadanie na prośby klientów o dokonanie rozróżnienia osób w rekrutacji i selekcji na podstawie kryteriów, które nie są konieczne lub istotne dla właściwego obsadzenia stanowiska.

Stanowisko zarządu spółki Pollux Personeelsdiensten B.V.

• Odrzucamy wszelkie formy dyskryminacji.
• Honorujemy prośby klientów o uwzględnienie pewnych kryteriów w rekrutacji i selekcji tylko wtedy, gdy jest to obiektywnie uzasadnione.
• W przypadku wyboru na podstawie wnioskowanych kryteriów istnieje obiektywne uzasadnienie: 
• służy uzasadnionemu celowi, z dobrym - związanym z pracą - powodem. Na przykład ‘bezpieczeństwo’. 
• prowadzi do osiągnięcia zgodnego z prawem celu, środki są odpowiednie do osiągnięcia tego celu
• pozostaje w rozsądnej proporcji do celu, zachodzi proporcjonalność do celu.
• konieczne, ponieważ nie istnieje inny, mniej dyskryminujący sposób osiągnięcia celu (kryterium konieczności).
• Nie tolerujemy dyskryminacyjnego traktowania pracowników przez osoby trzecie. Przez pracowników rozumiemy również osoby wykonujące pracę pod kierownictwem i nadzorem zleceniodawcy.

Działanie pracowników

• Pracownicy mają osobisty obowiązek być wyczuleni na prośby klientów o charakterze dyskryminacyjnym. Tak, aby rozpoznawali prośby i zapewniali, że nie będą z nimi współpracować.
• Pracownicy zawsze mogą zwrócić się do członka MT z pytaniami dotyczącymi sposobu załatwienia prośby. Nawet jeśli mają wątpliwości, czy żądanie jest obiektywnie uzasadnione, czy też nie.
• Pracownicy mogą zawsze skontaktować się z członkiem MT, aby zgłosić wszelkie zaobserwowane przypadki dyskryminacji, nadużyć, niewłaściwego postępowania lub naruszenia poufności. Jeżeli nie przyniesie to zadowalającego rezultatu, pracownik może zwrócić się do kierownictwa.

Obowiązki pracodawcy

Pollux Personeelsdiensten B.V. jest odpowiedzialny za:

• tworzenie bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska pracy. Jest tu miejsce na konstruktywny dialog, a niepożądane zachowania wszelkiego rodzaju są zapobiegane i rozwiązywane.
• znajomości i realizacji niniejszej polityki antydyskryminacyjnej. Rozumiemy przez to między innymi, że pracownicy:
• Są poinformowani o polityce i zaznajomieni z nią. Podpisując się przy zatrudnieniu i podczas spotkania inauguracyjnego na temat dyskryminacji.
• otrzymali dobry instruktaż, jak rozpoznawać dyskryminację i dyskryminujące żądania poprzez omawianie tego tematu na każdym spotkaniu w pracy z wykorzystaniem rzeczywistych przypadków.
• być przygotowanym na konfrontację z dyskryminującym żądaniem i wiedzieć, jak przeprowadzić rozmowę z klientami. Osiągamy to dzięki cyklicznym szkoleniom.
• przegląd i aktualizację niniejszej polityki.

PROCEDURA SKŁADANIA SKARG POLITYKA ANTYDYSKRYMINACYJNA W REKRUTACJI I SELEKCJI

Jako Pollux Personeelsdiensten B.V. jesteśmy odpowiedzialni za politykę społeczną w naszej organizacji. W ten sposób chcemy stworzyć klimat, w którym pracownicy i osoby poszukujące pracy szanują wzajemnie swoją uczciwość. W oparciu o tę odpowiedzialność został ustanowiony regulamin procedury składania skarg dotyczących dyskryminacji w rekrutacji i selekcji.

Jeśli masz skargę dotyczącą dyskryminacji, możesz ją złożyć, a zostanie ona odpowiednio rozpatrzona. W celu zapoznania się z naszą procedurą składania skarg, proszę zapoznać się z naszą procedurą skarg Polityka antydyskryminacyjna w rekrutacji i selekcji.