pagina principală

TERMENI ȘI CONDIȚII

Articolul 1 Definiții

În acești termeni și condiții, se aplică următoarele definiții:

a. Pollux: societatea privată cu răspundere limitată: Pollux Personeelsdiensten B.V., cu sediul social și locul de desfășurare a activității în Roosendaal, Ettenseweg 6, înregistrată la Camera de Comerț cu numărul 20134671.

b. Angajat temporar: orice persoană fizică care prestează sau va presta muncă pentru un client prin intermediul Pollux și care este pusă la dispoziția clientului pe baza unui contract de muncă temporară.

c. Client: persoana fizică sau juridică care acordă Pollux o misiune sau încheie un contract de misiune cu Pollux în domeniul medierii forței de muncă, al furnizării de capacitate de muncă și/sau al executării de proiecte (indiferent dacă sunt sau nu realizate de către terți), în sensul cel mai larg al cuvântului.

d. Contract: contractul de mandat încheiat între Pollux și Client, în vederea executării unei lucrări sau a furnizării unuia sau mai multor angajați temporari.

Articolul 2 Aplicabilitatea prezenților termeni și condiții generale

Acești termeni și condiții generale se aplică tuturor ofertelor sau cotațiilor, orale și scrise, ale Pollux, în măsura în care acestea se referă la furnizarea unuia sau mai multor angajați temporari către Client în conformitate cu un Contract.
Cu excepția cazului în care se convine altfel în mod expres și în scris între Pollux și Client, alineatul (1) se aplică, de asemenea, oricărui contract care decurge dintr-un contract anterior căruia i s-au declarat aplicabile aceste condiții generale.
Acești termeni și condiții generale se aplică, de asemenea, tuturor actelor (juridice) ale Pollux cu, pentru sau față de Client, inclusiv obligațiilor extracontractuale. Toate clauzele din prezentele condiții generale sunt, de asemenea, făcute în beneficiul persoanelor din partea Pollux care sunt implicate în executarea Contractului și/sau al persoanelor care au vreo responsabilitate în acest sens.
Abaterile de la acești termeni și condiții generale și/sau de la acord sunt valabile numai dacă sunt convenite în mod expres în scris. Orice condiții generale ale Clientului sunt respinse în mod expres de Pollux, cu excepția cazului în care Pollux le-a acceptat în mod expres în scris.
Toate ofertele Pollux, indiferent de modul în care sunt făcute, sunt fără obligații.
În cazul în care oricare dintre dispozițiile prezentelor condiții generale este nulă și neavenită sau anulată, celelalte dispoziții ale prezentelor condiții generale vor rămâne în vigoare, iar Pollux și clientul vor iniția consultări pentru a conveni asupra unor noi dispoziții care să înlocuiască dispozițiile nule și neavenite sau anulate, ținând cont, pe cât posibil, de scopul și semnificația dispozițiilor nule și neavenite sau anulate.
Pentru datele și cifrele incorecte din broșuri, oferte, confirmări de comandă sau facturi, Pollux nu este răspunzătoare și nu este obligată să le respecte.

Articolul 3 Durata și denunțarea acordului

În ceea ce privește durata și posibila reziliere a unui acord, se aplică următoarele:

Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 7:408(1) din Codul civil olandez, Clientul nu poate rezilia Contractul înainte de termen, ci doar spre sfârșitul perioadei de valabilitate a Contractului.
În cazul în care a fost stabilit în prealabil un termen fix pentru durata unui contract, Clientul poate rezilia contractul, dacă acesta a durat două luni sau mai mult, în scris până la sfârșitul perioadei de valabilitate a contractului, cu respectarea unei perioade de preaviz de paisprezece (14) zile calendaristice, perioadă de preaviz care începe la data primirii de către Pollux a notificării scrise a Clientului cu privire la rezilierea dorită de acesta.
În cazul în care a fost stabilită în prealabil o perioadă nedeterminată pentru durata unui contract, Clientul poate rezilia contractul în scris, cu respectarea unei perioade de preaviz de trei (3) luni, perioadă de preaviz care începe la data primirii de către Pollux a notificării scrise a Clientului cu privire la rezilierea dorită de acesta.
Nerespectarea termenului de preaviz menționat la alineatul (2) obligă clientul să prelungească contractul cu atâtea zile câte sunt necesare pentru a respecta în continuare termenul de reziliere prevăzut și, în consecință, să permită lucrătorului temporar să continue să lucreze în timpul perioadei de preaviz sau să plătească Pollux o compensație egală cu rata pe care Pollux ar fi primit-o dacă lucrătorul temporar ar fi continuat să lucreze în mod normal pentru client în timpul perioadei de preaviz și să plătească tot ceea ce lucrătorul temporar poate pretinde împotriva Pollux.
În toate cazurile de notificare a încetării contractului către Pollux, clientul trebuie, de asemenea, să notifice simultan încetarea contractului și lucrătorului temporar, în caz contrar perioada de preaviz nu va începe.
Contractul încetează de drept imediat după ce lucrătorul temporar a notificat Pollux și clientul că nu mai poate presta munca din cauza unei boli sau a unui accident, cu excepția cazului în care Pollux nu își dă acordul în acest sens, fără ca clientul să poată solicita despăgubiri împotriva Pollux și/sau a lucrătorului temporar, indiferent de motiv. Contractul nu încetează dacă Pollux poate oferi un înlocuitor pentru lucrătorul temporar.
Contractul încetează de drept în momentul în care Pollux nu mai este în măsură să atribuie lucrătorul temporar Clientului, deoarece contractul dintre Pollux și lucrătorul temporar a încetat, iar Pollux nu poate oferi un înlocuitor în acest scop, indiferent de motiv, și nu este continuat imediat și consecutiv, sub nicio formă, fără ca Clientul să poată invoca despăgubiri, indiferent de motiv.
În cazul în care un angajat temporar este înlocuit, în măsura în care acest lucru este posibil, cu un alt angajat temporar, obligațiile Clientului în temeiul Contractului în ceea ce privește angajatul temporar menționat mai sus vor continua să existe în întregime, în măsura în care acest Contract nu a fost reziliat, fără ca Clientul să poată invoca prelungirea Contractului sau compensații de orice fel.
Contractul poate fi reziliat de către Pollux cu efect imediat, fără a fi necesară o altă notificare de punere în întârziere, în cazul în care Clientul este declarat în stare de faliment, Clientul beneficiază de un moratoriu asupra plăților sau Clientul pierde în orice alt mod controlul liber al activelor sale, sau dacă Pollux invocă dizolvarea Contractului deoarece Clientul nu își îndeplinește orice obligație care decurge din Contract și/sau din prezentele condiții generale. O astfel de reziliere nu afectează dreptul Pollux de a solicita despăgubiri integrale din partea Clientului, obligațiile de plată viitoare (periodice) ale Clientului în temeiul Contractului fiind considerate în orice caz drept daune.
Pollux poate rezilia acordul în scris în orice moment, sub rezerva unui preaviz de paisprezece (14) zile.

Articolul 4 Înlocuire

În caz de îmbolnăvire sau deces al lucrătorului temporar, de accident sau de încetare a contractului de muncă încheiat între Pollux și lucrătorul temporar, Pollux nu este niciodată obligată să despăgubească clientul, înțelegând că Pollux va lua măsuri, în măsura în care natura lucrărilor care urmează să fie efectuate o permite, pentru înlocuirea lucrătorului temporar într-un termen rezonabil, dar fără a fi obligată să facă acest lucru. Aceasta este doar o obligație de diligență din partea Pollux.

Articolul 5 Securitate

Clientul se obligă atât față de lucrătorul temporar, cât și față de Pollux, să echipeze și să întrețină încăperile, echipamentele și uneltele cu care lucrătorul temporar își desfășoară activitatea, precum și să ia măsuri și să dea instrucțiuni cu privire la desfășurarea activității în așa fel încât lucrătorul temporar să fie protejat împotriva pericolelor la adresa corpului, onoarei și proprietății, în măsura în care natura activității poate fi solicitată în mod rezonabil. Modul în care este asigurat aspectul de siguranță trebuie să fie în conformitate cu toate cerințele legale, inclusiv cu cerințele stabilite în Legea privind condițiile de muncă.
În cazul în care lucrătorul temporar suferă un accident de muncă sau o boală profesională, clientul se asigură că un expert independent, la discreția Pollux, întocmește de îndată un raport în care circumstanțele accidentului sunt stabilite astfel încât să se poată stabili cu un grad rezonabil de certitudine în ce măsură accidentul este rezultatul faptului că clientul nu a luat măsurile adecvate, inclusiv obligațiile menționate la alineatul (1) din prezentul articol, pentru a preveni un astfel de accident de muncă.
Clientul este răspunzător față de lucrătorul temporar și față de Pollux și, în consecință, este obligat să despăgubească orice prejudiciu, indiferent de natura acestuia, suferit de lucrătorul temporar în timpul sau în urma îndeplinirii sarcinilor sale, cu excepția cazului în care prejudiciul este rezultatul unei intenții sau al unei neglijențe deliberate din partea lucrătorului temporar.
Clientul despăgubește Pollux împotriva oricărei cereri de despăgubire pentru daunele suferite de lucrătorul temporar în legătură cu executarea contractului, inclusiv a alineatelor precedente din prezentul articol.
Clientul se angajează să încheie o asigurare adecvată împotriva oricărei cereri de despăgubire sau compensații pentru daune care decurg din paragrafele precedente ale prezentului articol și este obligat să pună la dispoziția Pollux, la prima cerere, o copie a poliței de asigurare.

Articolul 6 Facturi

Cu excepția cazului în care se convine altfel în scris, facturile Pollux se bazează pe Contract și pe fișele de lucru (digitale) aprobate de Client, pe care sunt indicate orele lucrate de lucrătorul temporar. Registrele Pollux oferă Clientului dovezi convingătoare cu privire la numărul de ore lucrate de lucrătorul temporar.
Scrisorile de lucru trebuie să fie aprobate de o persoană angajată și autorizată de către client. După aprobarea de către mandant, conținutul scrisorilor de lucru este obligatoriu pentru mandant.
Clientul este obligat să se asigure că scrisorile de lucru sunt completate și trimise în timp util, complet, corect și clar. Aceasta înseamnă că scrisorile de lucru trebuie să fie primite de Pollux cât mai curând posibil după ora 10.00 a zilei de luni după săptămâna de lucru la care se referă scrisoarea de lucru în cauză, dar nu mai târziu de ora 15.00, la o adresă de e-mail indicată de Pollux în mod special în acest scop sau (în măsura în care este posibil) prin intermediul portalului Pollux.
În cazul în care lucrătorul temporar contestă datele din fișa de lucru aprobată, Pollux poate factura numărul de ore lucrate și alte costuri în conformitate cu declarația lucrătorului temporar, cu excepția cazului în care clientul dovedește că aceasta este incorectă.
În cazul în care clientul nu respectă dispozițiile unuia dintre alineatele prezentului articol, Pollux poate decide să factureze clientul pe baza faptelor și circumstanțelor cunoscute. Pollux nu va face acest lucru atât timp cât nu a avut loc o consultare rezonabilă în acest sens cu Clientul.
Modificările tarifelor ca urmare a reglementărilor privind condițiile de angajare și/sau a obligațiilor CAO, precum și modificările legislației și reglementărilor sau ca urmare a acestora, cum ar fi legislația și reglementările fiscale și sociale, vor fi transferate Clientului de la momentul acestor modificări și vor fi plătite de Client în mod corespunzător, chiar dacă aceste modificări au loc în timpul perioadei de valabilitate a Contractului. Clientul este de acord cu acest lucru.
Pollux emite facturi săptămânale către client.

Articolul 7 Plata

Clientul trebuie să plătească în orice moment orice factură trimisă de Pollux în termen de paisprezece (14) zile de la data facturii, cu excepția cazului în care se convine altfel în scris între Client și Pollux. Toate sumele datorate de Client trebuie plătite de către Client prin transfer în contul bancar și/sau în contul de virament indicat de Pollux. Orice drept al Clientului de a-și suspenda obligația de plată sau de a compensa sumele este exclus în totalitate prin prezenta.
În cazul în care Pollux încheie contractul cu mai mulți mandanți, aceștia sunt răspunzători în mod solidar pentru îndeplinirea obligațiilor față de Pollux.
În cazul în care lucrătorul temporar se prezintă la ora și locul convenite pentru a efectua munca de agenție în conformitate cu acordul, dar nu este autorizat de către client, indiferent de motiv, să înceapă sau să efectueze munca de agenție, Pollux își păstrează dreptul deplin la plată în conformitate cu acordul, chiar dacă Pollux procedează la dizolvarea acordului.
În cazul în care, după ce lucrătorul temporar s-a prezentat la locul de muncă, clientul utilizează oferta de muncă a acestuia pentru mai puțin de trei ore, clientul este obligat să plătească tariful orar pentru cel puțin trei ore pe apel.
Numai plățile efectuate către Pollux sau către o persoană juridică autorizată în scris de Pollux să colecteze în numele acesteia sumele menționate la alineatul (1) au un efect liberatoriu. Plățile către angajații temporari și sau acordarea de avansuri angajaților temporari sunt interzise și nu sunt obligatorii și nu pot constitui niciodată un motiv de pierdere a datoriei sau de compensare față de Pollux.
Clientul trebuie să verifice cu atenție factura. Obiecțiile cu privire la (valoarea) facturii trebuie să fie comunicate în scris la Pollux în termen de 8 zile de la data facturii. După expirarea acestui termen, Clientul și-a prelucrat eventualele drepturi în această privință. Obiecțiile Clientului cu privire la valoarea facturilor nu suspendă obligațiile sale de plată și, prin urmare, termenul de plată. Administrația Pollux oferă, de asemenea, dovezi convingătoare împotriva Clientului în această privință.
În cazul în care clientul nu și-a îndeplinit obligația de plată până la data scadenței facturii, clientul este de drept în întârziere. Din momentul nerespectării termenului de plată, clientul datorează dobânda comercială legală la suma datorată, fără a fi pus în întârziere, fără a aduce atingere dreptului Pollux de a pretinde costuri de colectare și orice alte daune.
Toate costurile de colectare, inclusiv costurile totale ale asistenței juridice, atât în instanță, cât și în afara acesteia, sunt suportate în întregime de către client. Despăgubirea cu privire la costurile extrajudiciare se bazează pe 15% din suma principală datorată, cu excepția cazului în care costurile efective depășesc 15% din suma principală, caz în care Pollux are dreptul de a solicita aceste costuri. Compensația minimă pentru costurile de colectare extrajudiciară este de 750 EUR pentru fiecare colectare.
Dobânda și costurile de colectare vor fi percepute și plătibile de către client de îndată ce creanța a fost predată de Pollux pentru colectare, fără a fi necesară nicio altă dovadă privind neplata. Cele de mai sus nu aduc atingere dreptului Pollux de a percepe costuri mai mari în cazul în care ceea ce a fost calculat pe baza procentului menționat anterior nu acoperă costurile.
Clientul este obligat, la prima solicitare scrisă a Pollux, să ofere o garanție adecvată pentru îndeplinirea obligațiilor sale față de Pollux, sub forma unei garanții bancare, a unui gaj sau a unei ipoteci.

Articolul 8 Prevenirea discriminării

Pentru a preveni orice distincție ilegală, în special în ceea ce privește religia, filozofia de viață, convingerile politice, sexul, rasa sau orice alt motiv, cerințele nefuncționale relevante în momentul furnizării informațiilor referitoare la lucrătorul temporar care urmează să fie nominalizat nu pot fi stabilite de către client și nici luate în considerare de către Pollux.

Articolul 9 Obligația de informare

Clientul este obligat să furnizeze lui Pollux și lucrătorului temporar informații cu privire la calificările cerute lucrătorului temporar, poziția, orele de lucru, obiceiurile în cadrul companiei clientului și altele asemenea înainte de începerea contractului.
Înainte de începerea Contractului, Clientul este obligat să informeze Pollux și Angajatul temporar cu privire la componentele de remunerare aplicabile și relevante în cadrul companiei sale, la reglementările aplicabile privind condițiile de angajare și/sau la contractul colectiv de muncă, la regimul juridic și la regimul de pensii.
Clientul garantează că va furniza Pollux toate informațiile relevante și esențiale înainte de începerea contractului. În cazul în care noi informații relevante și/sau esențiale ajung la cunoștința Clientului după începerea Contractului, Clientul este obligat să le furnizeze în scris Pollux fără întârziere și să ofere toată cooperarea necesară pentru executarea prezentului Contract.
Consecințele neîndeplinirii de către Client a acestor obligații, astfel cum sunt menționate în acest articol, sunt în întregime în contul și pe riscul Clientului și conferă Pollux dreptul de a rezilia Contractul cu efect imediat, fără a fi necesară o notificare de punere în întârziere.

Articolul 10 Răspundere și despăgubire

La selectarea candidaților, Pollux acordă cea mai mare atenție. În cazul în care clientul consideră că un lucrător temporar nu este conform, acesta este obligat să raporteze acest lucru în scris către Pollux imediat după începerea lucrului, astfel încât Pollux să poată evalua acest lucru, în caz contrar clientul și-a prelucrat drepturile în această privință.
De îndată ce clientul a descoperit sau ar fi trebuit în mod rezonabil să descopere un posibil motiv de răspundere din partea Pollux, clientul trebuie să notifice în scris Pollux cu privire la existența acestei pretenții față de Pollux, fără întârziere și, în orice caz, în termen de trei (3) luni, sub sancțiunea decăderii din drepturi, prin intermediul unor documente care să justifice pretenția și să o fundamenteze în mod corespunzător. Orice creanță împotriva Pollux se prescrie după un an de la data la care a fost făcută sau cel puțin ar fi trebuit să fie făcută notificarea de către Client, cu excepția cazului în care această creanță a fost între timp înaintată instanței competente. Pollux nu este răspunzătoare față de client atât timp cât clientul nu și-a îndeplinit o obligație față de Pollux.
Pollux nu este obligată să plătească nicio despăgubire pentru daunele de orice natură, directe sau indirecte, cauzate Lucrătorului Temporar sau bunurilor sau persoanelor aflate la sau aparținând Clientului sau unei terțe părți, daune care sunt cauzate ca urmare, printre altele, dar fără a se limita la
În măsura în care Pollux, fără a aduce atingere dispozițiilor alineatului (3) din prezentele condiții generale, poate fi deja răspunzător, răspunderea pentru orice daune directe este limitată la 50% din suma facturată sau care urmează să fie facturată în conformitate cu acordul, până la un maxim de 1 500,00 EUR. Pollux nu este niciodată răspunzătoare pentru daune indirecte, inclusiv pentru daune indirecte și pierderi comerciale. Acești termeni și condiții generale formează o clauză irevocabilă a terților în beneficiul tuturor angajaților temporari și al altor angajați care lucrează pentru Pollux.
Clientul este obligat să asigure o asigurare de răspundere civilă adecvată, cu acoperire totală, pentru toate daunele directe și indirecte menționate la alineatele (3) și (4) din prezentul articol. Clientul este obligat să furnizeze o copie a poliței de asigurare la prima cerere a Pollux.
Clientul despăgubește Pollux de orice pretenții din partea angajatului temporar sau a terților pentru compensarea daunelor în sensul cel mai larg al cuvântului, incluzând în orice caz dispozițiile alineatelor (3) și (4) din prezentul articol, suferite de un astfel de angajat temporar sau de terți, indiferent dacă Clientul este sau nu asigurat împotriva daunelor în cauză și/sau dacă aceste daune se produc pe riscul propriu al Clientului.
Înainte de a încheia contractul, Pollux trebuie să verifice, în ceea ce privește lucrătorul temporar, dacă a fost îndeplinită obligația de identificare, indiferent de naționalitatea lucrătorului temporar. Pe durata Contractului, Clientul este obligat să se asigure că toate cerințele legale cu privire la obligația de identificare a lucrătorului temporar au fost și sunt îndeplinite, indiferent de naționalitatea lucrătorului temporar, în caz contrar Clientul va despăgubi Pollux pentru toate pretențiile terților și alte daune suferite de Pollux și/sau de Client ca urmare a acestora.
Pe durata executării acordului, Pollux și clientul pot comunica între ei prin poștă electronică. Pollux nu este răspunzătoare față de Client pentru niciun prejudiciu care rezultă din utilizarea poștei electronice.

Articolul 11 Forța majoră

Pollux nu este obligat să își îndeplinească nicio obligație în temeiul acordului dacă este împiedicat să o facă ca urmare a unei circumstanțe care nu este imputabilă unei culpe și care nu îi revine în virtutea legii, a unui act juridic sau a unei opinii comune.
În acești termeni și condiții generale, prin forță majoră se înțelege, exclusiv din partea Pollux, în plus față de definiția sa din lege și jurisprudență, toate cauzele externe, prevăzute sau neprevăzute, asupra cărora Pollux nu are niciun control, dar care împiedică Pollux să își îndeplinească obligațiile. Mai precis, forța majoră din partea Pollux include în orice caz războiul, amenințarea cu războiul, războiul civil, revoltele, grevele, pandemiile, epidemiile, epidemiile, izbucnirile, blocajele și/sau dificultățile de transport.
Pollux are dreptul de a invoca forța majoră în cazul în care circumstanța care împiedică îndeplinirea (ulterioară) a obligațiilor apare după ce Pollux ar fi trebuit să își îndeplinească obligațiile.
Părțile pot suspenda obligațiile care decurg din prezentul acord pe perioada de forță majoră. În cazul în care această perioadă durează mai mult de două luni, oricare dintre părți are dreptul de a denunța acordul, fără a fi obligată să despăgubească cealaltă parte pentru daune.
În măsura în care Pollux și-a îndeplinit deja parțial obligațiile care îi revin în temeiul contractului sau va fi în măsură să le îndeplinească în momentul apariției cazului de forță majoră, Pollux va avea dreptul de a factura separat partea deja îndeplinită sau, respectiv, care urmează să fie îndeplinită.

Articolul 12 Angajarea de lucrători temporari

În timpul duratei contractului și timp de șase luni după încetarea acestuia, clientul nu va angaja sau permite în alt mod, direct sau indirect, angajaților temporari ai Pollux sau ai societăților angajate de Pollux pentru executarea contractului, care sunt sau au fost implicați în executarea contractului, să lucreze pentru el, cu excepția cazului în care a existat o bună consultare comercială cu Pollux în această privință și clientul plătește Pollux un onorariu rezonabil, astfel cum este descris la alineatul (2) din prezentul articol.
Această compensație rezonabilă se aplică în cazul în care lucrătorul temporar în cauză este preluat de către client în termen de 2 500 de ore lucrate pentru Pollux. În cazul în care lucrătorul temporar a lucrat mai puțin de 2 500 de ore pentru Pollux, 25% din tariful Clientului pentru orele rămase ale lucrătorului temporar vor fi facturate Clientului care preia lucrătorul temporar. În cazul în care lucrătorul temporar utilizează facilități suplimentare, cum ar fi cazarea, transportul sau altele, aceste costuri reale vor fi în continuare facturate Clientului pe durata de 1 lună.
După ce Pollux a inițiat procedura de recrutare și selecție la cererea Clientului și, în consecință, a prezentat un candidat Clientului, iar acest candidat este angajat direct de către Client pe baza unui contract de muncă, Clientul trebuie să plătească o taxă de recrutare și selecție către Pollux pentru aceasta. Costurile de recrutare și selecție reprezintă 25% din venitul anual brut, inclusiv indemnizația de concediu.
De îndată ce se aplică alineatul 1, 2 sau 3 din articol (toate acestea la discreția exclusivă a Pollux), clientul trebuie să notifice Pollux imediat și în scris înainte de începerea contractului de muncă, indiferent de postul pe care candidatul în cauză urmează să îl ocupe. Acest aspect se aplică, de asemenea, companiilor auxiliare afiliate și se aplică până la șase luni de la data propunerii candidatului. Administrația Pollux este lider în această privință. În cazul și în măsura în care Clientul nu respectă obligația de raportare menționată mai sus, Clientul datorează Pollux - fără a fi necesară o notificare de punere în întârziere - o penalitate plătibilă imediat de 250 de euro pe zi, pentru fiecare încălcare, până la un maxim de 50.000 de euro.

Articolul 13 Salarii de răspundere civilă în lanț

În plus față de Pollux, clientul este responsabil în mod solidar față de lucrătorul temporar pentru plata salariilor datorate lucrătorului temporar, cu excepția cazului în care clientul se califică drept neresponsabil pentru orice plată insuficientă. În scopul demonstrării nerespingerii sale, Clientul trebuie, în orice caz, să informeze Pollux în timp util, corect și complet cu privire la termenii și condițiile de angajare aplicabile. Pollux este obligată față de Client să remunereze lucrătorul temporar în conformitate cu legile și reglementările aplicabile.

Articolul 14 Legea privind combaterea deturnării de fonduri

Clientul este obligat să îndeplinească toate obligațiile în conformitate cu WAS și cu celelalte legi și reglementări aplicabile în executarea Contractului și se angajează, printre altele, să se asigure că lucrătorii temporari sunt plătiți în mod rezonabil, adică cel puțin salariul (minim) aplicabil în baza legii și/sau a reglementărilor aplicabile privind condițiile de muncă și/sau CAO, și în măsura în care Clientul este obligat să respecte sau a fost de acord cu un sistem de condiții de angajare și/sau cu CAO, condițiile de angajare, inclusiv condițiile referitoare la salarii, din sistemul de condiții de angajare și/sau CAO care îi sunt aplicabile sunt respectate în totalitate.
Toate acordurile privind condițiile de angajare încheiate cu lucrătorul temporar în scopul executării acordului se înregistrează într-un mod clar și accesibil.
Prin semnarea Acordului, Clientul declară că, în trecut și la momentul încheierii unor acorduri anterioare cu Pollux, nu a comis nicio încălcare legată de WAS. Clientul trebuie să informeze imediat Pollux în cazul în care Inspectoratul SZW constată o încălcare a WAS.
În cazul în care există o încălcare a RSA sau Pollux suspectează că este posibil să se fi comis o încălcare (încălcări), Pollux are dreptul de a lua toate măsurile necesare pentru a rectifica încălcarea și/sau pentru a preveni alte încălcări, iar clientul este obligat să coopereze pe deplin cu Pollux. Pollux poate, de exemplu, dar nu în mod exclusiv, să solicite informații, să medieze, să ceară îndeplinirea acordurilor încheiate cu clientul, să solicite o declarație independentă care să demonstreze că toate condițiile de angajare sunt aplicate corect și/sau să efectueze (sau să fi efectuat) un control și/sau un audit la sediul clientului. De asemenea, comitentul este obligat, dacă i se solicită, să ofere organismelor autorizate acces la condițiile de angajare în contextul executării acordului și, de asemenea, în acest context, cooperează la controale, audituri și/sau validări salariale.
La cerere, clientul oferă Pollux accesul la condițiile de angajare în contextul executării acordului, în cazul în care consideră că acest lucru este necesar în legătură cu prevenirea sau tratarea unei cereri salariale referitoare la munca prestată pentru executarea acordului.
În cazul în care Pollux încalcă WAS din vina Clientului, Pollux va recupera de la Client toate daunele posibile suferite și care urmează să fie suferite de acesta, iar Clientul le va plăti Pollux, ceea ce înseamnă, în orice caz, plata întârziată a salariilor către lucrătorul temporar și/sau una sau mai multe penalități în conformitate cu WAS, sau încălcarea acesteia.
Pollux se asigură că angajații temporari sunt remunerați sau remunerați în conformitate cu reglementările relevante privind condițiile de angajare și/sau cu contractul colectiv de muncă. Pollux depinde astfel de informațiile furnizate sau care urmează să fie furnizate de către Client cu privire la (modificările) condițiilor de angajare sau la indemnizațiile și beneficiile în natură care decurg din reglementările aplicabile privind condițiile de angajare și/sau din CAO. Prin urmare, clientul este obligat să informeze imediat în scris Pollux cu privire la orice modificare a reglementărilor aplicabile privind condițiile de angajare și/sau a contractului colectiv de muncă, astfel încât Pollux să le poată pune în aplicare la timp în scopul administrării salariilor.
În cazul în care Pollux este dat în judecată cu succes de către o terță parte (inclusiv unul sau mai mulți lucrători temporari detașați, părțile la contractul colectiv de muncă, o fundație care supraveghează respectarea unuia sau mai multor regulamente aplicabile privind condițiile de angajare și/sau contractul (contractele) colectiv(e) de muncă, Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă), Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă. Inspectoratul SZW și/sau Administrația Fiscală și Vamală), ca urmare a faptului că Clientul nu a notificat Pollux cu privire la modificările aduse reglementărilor aplicabile privind condițiile de angajare și/sau contractului colectiv de muncă sau nu a făcut acest lucru la timp, toate cheltuielile, daunele și costurile rezultate pentru Pollux vor fi în contul și pe riscul Clientului.

Articolul 15 Date cu caracter personal

Pollux și clientul tratează toate datele cu caracter personal ale lucrătorilor temporari care le sunt furnizate în contextul detașării ca fiind confidențiale și le prelucrează în conformitate cu dispozițiile Regulamentului general privind protecția datelor.
În funcție de responsabilități și de metoda de lucru, părțile vor încheia acorduri în conformitate cu AVG și cu legislația conexă privind confidențialitatea în ceea ce privește scurgerile de date, drepturile persoanelor vizate și perioadele de păstrare a datelor, printre altele. În cazul în care există o responsabilitate comună de prelucrare, compania și compania utilizatoare încheie acorduri suplimentare privind, printre altele, exercitarea drepturilor persoanelor vizate și obligația de a furniza informații. Aceste acorduri sunt stabilite într-un acord mutual.
Clientul despăgubește Pollux împotriva tuturor pretențiilor angajaților Clientului sau ale altor părți terțe împotriva Pollux, în legătură cu o încălcare de către Client a AVG și a altor legi privind confidențialitatea și rambursează costurile aferente suportate de Pollux.

Articolul 16 Informații confidențiale

Fiecare dintre părți garantează că toate informațiile de natură confidențială primite de la cealaltă parte înainte și după încheierea acordului vor rămâne confidențiale. Informațiile vor fi considerate confidențiale în orice caz dacă se referă la operațiunile comerciale ale uneia dintre părți.

Articolul 17 Salarizarea

Pollux pune la dispoziția Clientului angajații săi temporari pe baza unui contract de muncă temporară. Exclusiv în cazul în care relația juridică dintre Pollux și Client ar fi totuși calificată drept contract de salarizare, dispozițiile prezentului articol se aplică în plus față de celelalte dispoziții ale prezentelor condiții generale. În prezentul articol, angajatul temporar este denumit Forța de muncă.
În cazul în care există angajări succesive, clientul are obligația de a informa Pollux în mod corect și complet cu privire la istoricul de angajare a forței de muncă la client. În cazul și în măsura în care Clientul nu își îndeplinește obligațiile menționate anterior, costurile (neprevăzute) care rezultă sunt suportate de Client, iar Clientul este răspunzător pentru orice prejudiciu suferit de Pollux ca urmare a acestui fapt.
În cazul în care părțile au convenit asupra unei detașări pe durată nedeterminată și părțile nu au convenit asupra unei perioade de preaviz, obligațiile de plată ale Clientului continuă până la încheierea contractului de salarizare în cauză. În acest caz, Pollux are dreptul de a continua să perceapă Clientului tariful convenit.

Articolul 18 Legea aplicabilă și instanța competentă

Toate contractele în sensul acestor termeni și condiții generale sunt guvernate de legislația olandeză, indiferent de locul în care urmează să se desfășoare activitatea.
Toate litigiile dintre Pollux și Client vor fi soluționate de către instanța competentă a Tribunalului districtual din Zeeland - West Brabant, locația Breda.